De cara a la organización del Copa Mundial de la FIFA 2026, autoridades laborales, representantes empresariales y organizaciones sindicales iniciaron en el Congreso de la Ciudad de México un proceso de coordinación para vigilar el respeto a los derechos de las y los trabajadores que participarán en las actividades vinculadas al evento deportivo, considerado uno de los de mayor impacto económico y laboral en la capital.
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La sede legislativa capitalina albergó el “Foro Tripartito. Ciudad de México 2026: Trabajo Digno en la Cancha del Mundial”, primer encuentro de tres previstos dentro del proyecto Mexico United, iniciativa que busca generar mecanismos de vigilancia laboral ante el incremento de empleos temporales y servicios asociados a la justa futbolística internacional.
Durante la inauguración, el diputado Juan Estuardo Rubio Gualito, presidente de la Comisión de Asuntos Laborales, Trabajo y Previsión Social del Congreso local, destacó que la derrama económica prevista por el Mundial debe traducirse en empleos formales y condiciones dignas para quienes participen en la organización del evento.
El legislador planteó fortalecer los mecanismos de inspección laboral para detectar irregularidades como jornadas superiores a las 40 horas, esquemas de contratación informal o el uso indebido de subcontratación. Asimismo, propuso establecer una mesa de trabajo permanente antes, durante y después del torneo para evaluar el impacto laboral y atender posibles conflictos.
Por su parte, la titular de la Secretaría de Trabajo y Fomento al Empleo de la Ciudad de México, Inés González Nicolás, subrayó que uno de los principales retos será garantizar que los empleos generados por el evento internacional cumplan con condiciones de formalidad, seguridad social y respeto a la legislación laboral vigente.
El foro incluyó tres bloques de análisis enfocados en los desafíos que implicará el Mundial en materia de empleo: los retos y oportunidades para el mercado laboral en la capital; el cumplimiento de la normatividad en las cadenas de valor vinculadas al evento; y la prevención de riesgos laborales y el acceso a la justicia en caso de conflictos.
Especialistas y representantes de organizaciones coincidieron en que los grandes eventos deportivos suelen generar picos de empleo temporal, lo que puede abrir la puerta a prácticas irregulares si no existe vigilancia institucional. Por ello, plantearon reforzar la coordinación entre autoridades, empleadores y sindicatos para prevenir abusos laborales.
En el encuentro también participaron representantes del ámbito sindical y laboral, entre ellos Luis Pablo Solorio, agregado laboral principal en la Embajada de Estados Unidos; Ingrid Ceballos Gaystardo, directora de Partners of the Americas en México; Jesús Ortiz, secretario general de la Asociación Sindical de Pilotos Aviadores de México; Antonio Mejía, director de Inspección de la STyFE, y el abogado laboralista Pablo Franco Hernández.
El proyecto de diálogo tripartito es impulsado por la Secretaría de Trabajo y Fomento al Empleo de la Ciudad de México, Partners of the Americas, Mexico United, la Fundación Friedrich-Ebert-Stiftung en México y el Congreso capitalino. De acuerdo con los organizadores, más de 60 personas participaron en este primer foro, cuyo objetivo es sentar las bases de una estrategia preventiva para evitar vulneraciones laborales durante el Mundial 2026.
Aunque la expectativa económica por el torneo es alta, especialistas advirtieron que el verdadero desafío será asegurar que la generación de empleo asociada al evento se traduzca en beneficios reales para los trabajadores, y no únicamente en esquemas temporales sin protección social.
